Engelli İstihdam Nedir?

Bunun için ülkemizde iş yaşamında yönelik bazı uygulamalar ve yaptırımlar mevcut. Engelli istihdamı da bunlardan birisi. Engelli istihdamı, engelli bireylerin iş gücü piyasasına dahil olmalarını ve çalışma hayatında aktif bir şekilde yer almalarını sağlamayı amaçlayan bir süreçtir. Bu süreç, hem engelli bireylerin ekonomik özgürlüklerini kazanmalarına hem de toplumsal hayata daha fazla katılmalarına olanak tanır. Yasal düzenlemeler, teşvikler ve sosyal politikalar ile desteklenen bu uygulama hakkındaki tüm detayları buradan öğrenebilirsiniz.

Engelli İstihdamı Kota Zorunluluğu

Türkiye’de engelli istihdamı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde %3, kamu işyerlerinde ise %4 engelli çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Ayrıca kamu işyerlerinde %2 oranında eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu da mevcuttur. Bu yasal düzenleme engelli bireylerin iş gücü piyasasına katılımını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Engelli istihdamı için belirlenen bu kota, işverenlerin engelli bireyleri meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmasını zorunlu kılar. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenler için ise toplam çalışan sayısı üzerinden hesaplama yapılır. Örneğin 100 kişilik bir işletmede en az 3 engelli çalışan istihdam etmek zorunlu kılınmıştır.

Engelli İstihdamında İşverenlere Sağlanan Teşvikler

İşyerinde engelli raporuna sahip çalışanlara yer veren işletmeler için çeşitli teşvikler sunulmaktadır. Bu teşvikler engelli istihdamını artırmayı ve işverenlerin yükünühafifletmeyi amaçlar. Özel sektör işverenleri çalıştırdıkları her bir engelli çalışan için asgari ücret düzeyinde olmak kaydıyla SGK işveren primi payından muaftır.

Çalışanlara sunduğunuz imkanlar Pluxee tarafından da ödüllendirilir. Pluxee Yemek Kartı ve Pluxee Hediye gibi hizmetlerimiz ile çalışanlarınıza yeni yan haklar tanımladığınız takdirde söz konusu hizmetlerde vergiden muaf olursunuz. Ayrıca çalışanlarınız tanımladığınız bakiyeleri binlerce farklı harcama noktasında kullanabilir. %100’e varan vergi avantajıyla çalışanlarınıza zengin ve eşsiz bir kariyer dünyası yaratmak için hemen harekete geçin!

Güncel vergi avantajlarını öğrenmek için şu yazımızı inceleyin: Yemek Kartlarında SGK Primi Kalktı

Kimler Engelli Çalışan Olarak Kabul Edilir?

Engelli çalışan olarak kabul edilebilmek için kişinin tüm vücut fonksiyonlarının en az %40’ını kaybetmiş olması gerekmektedir. Bu durumu yasal olarak bildirmek içinse yetkili sağlık kuruluşlarından alınmış bir engelli sağlık kurulu raporu gerekmektedir. Bu raporda “çalışamaz” ibaresi bulunan kişiler ise engelli çalışan olarak istihdam edilememektedir. Yani engelli sağlık raporu, engelli bireylerin iş gücü piyasasına katılımını kolaylaştırmak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak amacıyla önemli bir belgedir.

Engelli Çalışan İstidam Etmemenin Cezası Ne Kadar?

Daha önce de belirttiğimiz üzere her işletmenin engelli çalışan istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır. İş kanunu çevçevesinde belirlenen bu yükümlülüğe uymayan işletmeler için belirli yaptırımlar bulunmaktadır. Engelli kotasını doldurmayan işverenler, çalıştırmadıkları her engelli çalışan için aylık 13.190 TL ceza ödemek zorundadır. Bu ceza, engelli istihdamının önemini vurgulayan ve işverenleri bu konuda teşvik eden bir yaptırımdır.

Engelli istihdamı, hem engelli bireylerin hem de toplumun refahı için büyük önem taşır. Yasal düzenlemeler ve teşvikler, engelli bireylerin iş gücü piyasasına katılımını kolaylaştırmakta ve işverenlerin bu konuda sorumluluk almalarını sağlamaktadır. Engelli istihdamının artırılması, yalnızca ekonomik bir gereklilik değil, aynı zamanda toplumsal bir sorumluluktur. Bu nedenle, hem işverenler hem de devlet, engelli istihdamını destekleyici politikalar ve uygulamalar geliştirmeye devam etmelidir.