Fırsat Eşitliği: İyi Bir Çalışan Deneyiminin Temel Taşı

Araştırmalar gösteriyor ki, iş gücüne eşit katılımı destekleyen şirketlerde verimlilik %60 oranında artıyor. Ayrıca, fırsat eşitliği uygulamalarını hayata geçiren şirketler, yetenek çekme ve elde tutma süreçlerinde de daha başarılı oluyor. Kısacası, eşitliğin olduğu yerde başarı var!

Peki, çalışanlar şirketlerinin fırsat eşitliği uygulamalarını nasıl değerlendiriyor?

👥 Çalışanların %87’si, kurumlarında fırsat eşitliği uygulamalarının hayata geçmesi gerektiğini düşünüyor.

💰 Ücret artışlarında kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğini düşünenlerin oranı %44.

📊 Performans değerlendirmeleri ve terfi süreçlerinde eşitliğin sağlanmadığını belirtenlerin oranı %36.

Eşitlik, Ekonomik Büyümeyi Destekliyor

Cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadın istihdamını artırmak, yalnızca sosyal bir sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik bir gereklilik. Küresel GSYİH’nin %20 oranında artma potansiyeline sahip olduğu gerçeği, kadınların iş gücüne eşit katılımının ne kadar kritik olduğunu gözler önüne seriyor. Şirketlerin bu konuda kararlı adımlar atması, hem iş dünyasının geleceği hem de ekonomik büyüme açısından büyük bir fark yaratacak.

Kurumlar İçin Yol Haritası

Cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve sürdürülebilir başarı sağlamak isteyen kurumlar için bazı kritik adımlar:

• Yönetici pozisyonları için aday listelerinde cinsiyet dengesini gözetmek
• Kadın çalışanları destekleyen mentorluk ve gelişim programları sunmak
• Ücret ve terfi süreçlerinde şeffaflık sağlayarak adil bir yapı oluşturmak
• Kadınların STEM ve teknoloji alanlarında daha fazla yer almasını teşvik etmek

📢 Araştırma detayları ve daha fazla içgörü için aşağıdaki linke göz at!